我们非常关注并鼓励员工的个人发展：

• 合理的考核机制：每季度一次绩效回顾，由主管和员工进行一对一及多对多的工作评估，并为员工的个人发展制定合理的规划；
• 内外部培训机会：我们全年为员工提供各种内部和外部培训机会，涉及管理知识、计算机技能等多个方面，为员工的个人发展提供学习机会；
• 内部自荐和竞聘机会：我们定期公布各部门招聘信息，鼓励员工参与自荐或内部竞聘，为员工在公司内部的职业发展提供机会。